Foi demitido?

O cálculo leva em conta 30 dias corridos mais 3 dias por ano trabalhado na empresa, sem ultrapassar o total de 90 dias. Mais de seis meses já são considerados como um ano nessa conta
Exemplo: 3 dias x 11 anos + 30 dias = 63 dias
- O empregador decide se o aviso prévio será trabalhado ou indenizado
- Se trabalhado, há redução da jornada de trabalho diária em 2 horas, ou 7 dias de descanso ao final do período, sem prejuízo do salário
- Se indenizado, a empresa dispensa o empregado no momento da demissão
Exemplo: R$ 2.000 / 30 dias x 63 dias = R$ 4.200
Atenção: tanto o aviso prévio trabalhado quanto o indenizado entram na conta como tempo de serviço para todos os efeitos, como para cálculo de férias

p>- Leva em conta todos os dias trabalhados e não pagos
- O valor do dia pode ser calculado de duas formas, dependendo do acordo entre empregado e empresa: salário dividido por 30 dias, ou salário dividido pelo número de dias efetivamente trabalhados no último mês (20 dias, no caso de um mês de 4 semanas completas)
Exemplo: R$ 2.000 / 30 dias x 20 dias = R$ 1.333,33

- É proporcional ao número de meses trabalhados a partir de janeiro
- Para efeitos de cálculo, 15 dias trabalhados já contam como um mês completo e menos de 15 dias são descartados
Exemplo: R$ 2.000 / 12 meses x 4 meses = R$ 666,67

- Adquiridas mas não gozadas em até 1 ano devem ser pagas no valor de um salário mais um terço dele
- Adquiridas mas não gozadas há mais de 1 ano devem ser pagas em dobro (a soma do salário com um terço dele, multiplicada por 2)
Exemplo: R$ 2.000 + 1/3 x R$ 2.000 = R$ 2.666,66
- ainda não adquiridas devem ser pagas na proporção dos meses já trabalhados para sua aquisição. Vale a regra de que 15 dias são contados como mês inteiro
Exemplo: R$ 2.666,66 / 12 meses x 10 meses = R$ 2.222,22

- Devem ser pagas com base no valor da hora acrescido de no mínimo 50%
- Se feitas em domingos e feriados, o acréscimo é de 100%
- Se feitas entre as 22h e as 5h, o acréscimo é de mais 20% sobre a hora extra diurna
Exemplo: R$ 2.000 / 220 horas x 1,5 x 23 horas = R$ 313,63
Atenção: se o trabalhador estiver 'devendo' horas para a empresa, elas não podem ser descontadas da rescisão. Um mês é convertido para 220 horas no caso de mensalista com jornada de 44 horas semanais porque leva em conta o descanso remunerado

- As empresas devem recolher 50% sobre o total depositado por ela para o trabalhador demitido (40% vão para o empregado e 10% para o governo federal)
- Se o trabalhador tiver sacado recursos do fundo antes da demissão, para aquisição de casa própria, por exemplo, o valor da multa não se altera, porque ela é calculada sobre os depósitos feitos pela empresa
- A multa não se aplica sobre os depósitos feitos por outras empresas em que o funcionário trabalhou antes

- Pode ser mantido de 6 meses a 2 anos após a demissão se o trabalhador assumir o pagamento da parte que a empresa custeava
- Só vale se o trabalhador também tiver contribuído com o plano enquanto estava empregado, por meio de desconto na folha, por exemplo
- As condições oferecidas pelo plano não podem ser alteradas
Atenção: coparticipação (quando o empregado paga parte da consulta) não conta como contribuição. Se o trabalhador pagava apenas a coparticipação, mas não contribuía mensalmente, ele não pode manter o plano após a demissão

- Parte do valor da rescisão é descontada para que a empresa recolha Imposto de Renda e contribuições devidas à Previdência Social
- O imposto de renda é calculado sobre o valor total da rescisão
- A contribuição da Previdência não incide sobre as férias
- Não há desconto sobre verbas de caráter indenizatório, como multa do FGTS

- A legislação brasileira permite que trabalhadores recorram à Justiça para obrigar a empresa a demiti-los com o pagamento de todos os direitos em situações em que ela deixa de pagar salários ou comete outras violações de contrato de trabalho
- Acionando a Justiça, que vai avaliar se houve quebra de contrato
- É o que a lei chama de "rescisão indireta", e sempre cabe à Justiça avaliar se o trabalhador tem direito a isso
- Além de 'demitir' a empresa, ele ainda pode entrar com uma ação por danos morais caso o motivo da rescisão seja assédio moral, por exemplo

- Pode ser solicitado por trabalhador formal e doméstico, em virtude da dispensa sem justa causa; trabalhador formal com contrato de trabalho suspenso em virtude de participação em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador; pescador profissional durante o período do defeso e por trabalhador resgatado da condição semelhante à de escravo
- Deve ter recebido salários por pelo menos 12 meses nos últimos 18 meses anteriores à data de dispensa, quando na primeira solicitação, ou por pelo menos 9 meses nos últimos 12 meses anteriores à data de dispensa, quando na segunda solicitação, e em cada um dos seis meses imediatamente anteriores à data de dispensa, nas demais solicitações
- Varia de R$ 880 a R$ 1542,24 a parcela
- As parcelas podem ser de no mínimo 3 e no máximo 5, a depender se é a primeira solicitação do benefício e do tempo de trabalho no emprego
- Deve ser solicitado nas Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego (SRTE), no Sistema Nacional de Emprego (SINE), nas agências credenciadas da Caixa e outros postos credenciados pelo MTE
- O trabalhador não pode receber outra remuneração oriunda de vínculo empregatício formal ou informal e nem receber qualquer outro benefício previdenciário, com exceção de pensão por morte e auxílio-acidente