4 em cada 10 empresas
se preocupam com saúde mental no Brasil, mas iniciativas ainda são poucas
41% das empresas
têm ação voltada para saúde emocional, segundo pesquisa com companhias médias e grandes, nacionais e estrangeiras, que juntas empregam 1,7 milhão de pessoas
Entre elas, as ações
mais comuns são:
têm sala de descompressão
67%
oferecem massagem
44%
oferecem programas de apoio o empregado, que inclui assistência jurídica e financeira
16%
Melhores práticas de prevenção a problemas de saúde mental no mercado de trabalho
Falar abertamente sobre saúde mental e incentivar funcionários que precisem a buscar apoio
Facilitar e incentivar a prática de exercícios físicos e práticas como ioga e meditação
Oferecer orientação e apoio para problemas como luto, envolvimento com drogas e dívidas
Entender o impacto do uso da tecnologia sobre o estado emocional dos funcionários
Orientar gestores e outros funcionários sobre limites à comunicação fora da jornada
Jornadas flexíveis podem melhorar a qualidade de vida dos funcionários
Medidas como troca de ambiente e sessão podem ajudar funcionários com problemas no trabalho
Oferecer apoio ao funcionário que precisou ser afastado por problemas emocionais em seu retorno
Fonte: Especialistas, "Mental Health at Work 2018 Summary Report", relatório da YouGov e da consultoria Mercer, Secretaria de Previdência (Ministério da Fazenda)
Entre elas, as ações
mais comuns são:
4 em cada 10 empresas
se preocupam com saúde mental no Brasil, mas iniciativas ainda são poucas
têm sala de descompressão
67%
41% das empresas
têm ação voltada para saúde emocional, segundo pesquisa com companhias médias e grandes, nacionais e estrangeiras, que juntas empregam 1,7 milhão de pessoas
oferecem massagem
44%
oferecem programas de apoio o empregado, que inclui assistência jurídica e financeira
16%
Melhores práticas de prevenção a problemas de saúde mental no mercado de trabalho
Falar abertamente sobre saúde mental e incentivar funcionários que precisem a buscar apoio
Facilitar e incentivar a prática de exercícios físicos e práticas como ioga e meditação
Oferecer orientação e apoio para problemas como luto, envolvimento com drogas e dívidas
Entender o impacto do uso da tecnologia sobre o estado emocional dos funcionários
Orientar gestores e outros funcionários sobre limites à comunicação fora da jornada
Jornadas flexíveis podem melhorar a qualidade de vida dos funcionários
Medidas como troca de ambiente e sessão podem ajudar funcionários com problemas no trabalho
Oferecer apoio ao funcionário que precisou ser afastado por problemas emocionais em seu retorno
Fonte: Especialistas, "Mental Health at Work 2018 Summary Report", relatório da YouGov e da consultoria Mercer, Secretaria de Previdência (Ministério da Fazenda)
Folha